干股对于企业发展有什么重要意义？需要注意哪些问题？
2020/7/26 10:42:47
导语：一、何为干股
干股并非严格的法律概念，它是民间对特定股权的称谓。根据我国《公司法》的规定，股东获得股权必须缴纳出资。可见，出资是取得股东资格的前提。实际上，干股通常是指持股人未实际出资的情况下，从他人处获得的股权，或由他人代缴出资而取得的股权。前者是指，现有股东将其已经缴足的股权转移给干股持有人，使得干股持有人获得股东权利，后者主要是在公司增加注册资本时将已经缴足的增资部分的股权分配给股持有人，使得干股持有人获得股东权利。这两种情形，实际上均为民法上的赠与行为，受《合同法》中有关赠与规定的规制。
干股出现的社会基础是：现实商业社会中，公司老板为了留住公司重要的合作伙伴和员工(管理人员或重要的技术人员)，并确保员工和公司利益一致，而采取的激励措施，其实质只是一种薪酬激励方式，其持股人对公司没有实际投入资本，其是受限制的股权，受赠人只能成为该股权的受益人，只享有分红权而不拥有该股权的其他权力。
二、干股的特点
干股具有以下特点：一是干股持有人往往是在公司管理、技术岗位上有突出贡献的人员，它体现了企业对经营管理者、技术人员价值的认可和奖励。二是干股持有人一般都不享有参与经营决策的权利，因此并不影响原有股东对公司的控制。三是干股并不计入公司的注册资本，干股持有的数量只作为红利或内部利润分配的依据。四是干股一般都基于赠与而获得，受赠人不需要实际投入资金，而是只要满足公司所规定的条件即可受让股份。
三、干股的法律性质
干股属特殊股中的后配股(又称劣后股)的一种。既持有此种股票的股东在分配股利或取得公司剩余财产的基本顺序上排除其他因素后应按如下排列行使收益权：优先股──普通股──后配股，并且当股份中含有其他类股份时;干股的持股人也应在各类股份持股人按股份企业规定分取股息后，才能取得股息。因此，当股份企业经营不善、盈利不佳时，干股股东可能得不到股息。但在股份企业业绩较好而盈利多时，则后配股股东则可得到剩余的大部分股份企业盈利。从而获得较丰厚的收益。值得注意的一点是，后配股股东在股份企业经营管理方面应与普通股股东享有同等权利。因此从股东权利角度，其地位又强于优先股股东。但正因其收益权的不稳定，带有一定的风险性，一般投资者不愿接受。所以股份企业在发行股份时大都以无偿赠送的方式，向股份企业的创办人或企业中管理人员及掌握关键技术人员发行。故而，又称创办人股或管理人股。其目的为奖励创办人对企业的贡献，和提高管理人员、技术人员的积极性。由此可见，干股作为后配股的一种，其实质是一种“股息迟延股”。
四、干股能否转让
一般来说，干股是基于奖励或赠与形成的，是企业对员工的一种激励机制，因此干股持有人享有的仅是股权中的收益权，并不能据此参与公司的经营决策，也不具有股东的共益权，干股所对应的股权的所有权仍归公司所有，因此它事实上并不是完整的所有权。以下对管理股和技术股两种类型的干股进行分析以探讨干股的转让问题。
就管理股而言，公司是基于信赖管理者管理才能才赠与其干股的，因此具有较强的人身依附性。而且，由于管理实质上还是一种公司内部的劳动薪酬激励机制，因此如果管理者可以将该股份转让给其他人，那么就无法起到激励和约束的作用，所以除非管理者与公司有特别约定，一般不允许转让管理股。此外，由于管理者一旦离开了其工作岗位，就不再需要对该人员设置激励机制了，所以，管理股在原管理人员离岗之后即由公司收回，原管理股的持有人也没有机会将其转让。
就技术股而言，其并不同于以工业产权或非专利技术等知识产权入股而形成的股权，该类股权是《公司法》所确认的出资方式的一种，其价值通常经过专业机构的验资，如果在公司设立时依法办理了资产转移手续，就应当认为是对公司的实际出资，计入公司的注册资本。因此，此类股权是完全股权，可以自由地转让;而技术股则是干股的一种，其持股人并没有向公司投入资本，享有的权利也仅限于分红权，而股份的转让权、所有权都要受到限制。由于公司设置和分配技术股权的目的就是为了稳定、激励技术骨干，不断完善现有技术，开发新产品，根据这一特点，技术股权原则上也不得自由转让。此外，由于技术股实际上和管理股一样，也是一种劳动薪酬的形式，具有一定的人身依附性，公司设立技术股，也是建立在公司对技术人员个人的信任基础上，因此，技术股一旦被转让，技术人员的人力资本也有可能随之离开企业，这很有可能伤害到其他投资者的利益。所以，技术干股基本上不能转让给他人，而往往是由公司收回。
综上所述，干股是一种不能自由转让的受限制的不完全股权，干股持有人享有股东的分红权、收益权，但并不拥有该股权的所有权，因此，其无权转让、处分干股。干股持有人即使与第三人签订干股转让协议，其效力也无法得到法律保护。
什么是干股?
干股并非严格的法律概念，它是民间对特定股权的称谓。
根据我国《公司法》的规定，股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。可见，出资是取得股东资格的前提。
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实际上，干股通常是指持股人未实际出资的情况下，从他人处获得的股权，或由他人代缴出资而取得的股权。
干股就是不出资，还能享受企业的分红，通俗的说就是技术股或者身股。
干股VS注册股
干股具有如下特点：
1、干股是股权的一种;
2、干股是协议取得，而非出资取得;
3、干股具有赠与的性质;
4、干股的地位要受到赠予协议的制约。
一般根据干股股东的地位，分为两种：
1、登记在工商档案中的干股股东;
2、没有工商登记的隐名股东。
原则上，工商登记有记载的干股股东享有股东的所有权利义务，和实际出资的股东一样。
反之，如果没有做工商登记的股东，则只能根据双方的合同协议享有部分权利义务，但是对外不具有股东的法律地位。
干股激励方案思考
干股入股的好处及不足
所谓的干股就是员工不用出钱还能在企业享受分红，这种股份名义上是股份，实际上一种变相的奖金奖励，干股的好处是员工没有入股的压力，适用于初创期的企业，或者员工手中没有资金，企业和员工之间的信任度不够。
干股的弊端也同样明显，员工因为没有掏钱入股，对企业可能没有归属感，会认为自己依然是企业的打工者，员工也不认为那是一种真正意义上的股份，干股在企业盈利时对员工有激励效果，如果企业不盈利，干股的作用会打折扣，甚至失去作用。
干股入股的好处及不足
为什么干股激励更适合初创企业？
初创企业规章制度不健全，未来盈利情况尚不可知，如果让员工出资，员工会有顾虑。而采取干股的形式，是员工不出资。这可以解决员工的安全感问题，干股无需在工商局注册，收放自如。
如果初创企业一开始就实施注册股，由于在初创期不规范，股份轻易送出，将来出现问题收的难。
前面已经对比了干股的优点和缺点，可以发现对于初创企业来说，实施干股会较为容易。
同时，初创企业做好干股激励后，随着企业发展壮大，后期在员工激励上也可以进行调整，也能和期权、期股、限制性股权、虚拟股、注册股相互转换，从而形成股权激励体系。
初创企业实施干股激励时，要注意啥？
需制定干股分配比例的标准
如果企业目前的规章制度未健全，也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考，而是就这么一拍脑子地给员工股份，这会造成员工心理不平衡。
企业得设立关于获取干股的绩效考评机制
当某个员工符合规定的条件时，他就可以成为干股的激励对象，这样才使得员工有前进的动力。所以，企业得结合自身实际情况，对获取干股的绩效考评进行长远规划。
需确定并告知员工干股收回的条件
干股的约束较少，如果不告知员工干股收回的条件，员工在拿到干股的兴奋劲过了之后，就会对干股给到的利益习以为常，从而丧失工作动力。
需签订书面协议
在实施干股激励时，对企业来说，签订协议可以约束员工；对员工来说，更有安全感。
